‧一般規定
- 依據就業服務法之規定：除（1）被照顧人死亡（被照顧人病情好轉）（2）雇主經濟狀況不佳外，外傭來台後不得轉換雇主，雇主若遇不適任之外傭，應向勞動部報備，並將不適任之外傭遣返回國，以辦理遞補手續，該代辦之手續為本公司之服務項目之一。
- 雇主無適切之理由不得任意將所聘僱之外傭遣返回國。
- 終止聘僱契約
外傭若有下列情事發生，雇主可要求終止與外傭間之聘僱契約：
- 工作期滿。
- 拒絕雇主合理之命令、指示與督導。
- 工作不勤奮。
- 詐欺或行為不檢。
- 無正當理由拒絕工作。
- 受僱期間結婚或懷孕。
- 在外從事兼職工作。
- 偷竊或非法佔有雇主物品。
- 捏打雇主之小孩。
- 違反工作規則，經仲介公司見證核發三次警告函者。
- 其他違反中華民國法令之行為。
- 基於人道立場，雇主不得有下列情事發生，否則外傭亦可要求終止與雇主間之聘僱契約：
- 雇主或其家屬施以不人道待遇，或重大侮辱事件。
- 雇主或其家屬予以性侵犯。
- 雇主任意將其調派至非契約規定之住所工作。
- 雇主任意將其派予他人使用。
- 其它重大違反法令之不平等待遇。
- 雇主因故遣返外傭時，應要求外傭具結簽立切結書。
