‧基本薪資

1. 外籍幫傭、監護工之薪資是以勞動基準法及勞動契約之規定發放。
2. 移工報到的次月隔日是發薪基準日。
3. 發放薪資時請依照本公司提供之“薪資表”上所列以台幣直接給付予外傭，並務必要求外傭簽名，以免日後發生困擾。
4. 加班費或雇主額外給付之獎勵金亦應明列於薪資表上。
5. 本公司並不鼓勵雇主額外多給付薪資，若確有必要，雇主應電告本公司，先行與外傭溝通，以免日後管理上發生困擾。
6. 若外傭要求調高薪資，雇主應嚴正予以拒絕，並通知本公司處理。
7. 雇主於發放薪資時，應依據外傭之『薪資表』將其國外貸款、服務費等匯入其指定之帳戶內，健保自付額則直接由雇主自行扣除後再行繳納，其餘以現金直接給付於外傭。
8. 外傭入境時本公司將隨附“薪資單”供雇主發放外傭薪資之用，雇主應確實依照薪資表上所列，按時發放薪資給外傭，雇主若未準時發薪資或請女傭於薪資表上簽名，將依違反就業服務法處罰。
9. 外傭簽名之薪資表雇主應妥善保存，外傭離境前雇主應提供薪資表以利結清外傭與雇主間之金錢關係。
10. 依勞動部規定：雇主預扣之所得稅款應以移工個人名義於金融機構開立帳戶存入。
11. 依據外國人許可及管理辦法第43條及就業服服法之規定，雇主給付移工薪資時，應檢附印有中文及該外國人母國文字之薪資明細表，交予該外國人收存；故，雇主發放移工薪資時，應依規定將「薪資明細表」交予移工收存，並應覈實填寫。雇主若未提供移工薪資明細表，將可能被廢止聘僱移工之許可。

‧ 加班費

1. 依據勞動契約之規定，外傭工作七天中有一天為休假日，而加班費稱：外傭放棄休假日，應雇主要求加班，雇主應額外給付外傭之費用。
2. 加班費給付金額為月薪除以三十，所得之即為一日之薪資。
3. 加班費是以日薪計算。